Descripción
CAPÍTULO 1
DEL LABORATORIO AL ESTRADO: LA PSICOLOGÍA DEL TESTIMONIO
1.1. Orígenes
1.2. Consolidación: fines del XIX y comienzos del XX
1.3. Primera mitad del siglo XX
1.4. Crisis y estancamiento
1.5. Renacimiento
CAPÍTULO 2
MARCO TEÓRICO – SUBJETIVIDAD, JUICIO Y EL MITO DEL TESTIMONIO FIABLE
2.1. Simulacro de juicio laboral – Interrogatorio tradicional vs. interrogatorio crítico
2.1.1. Versión clásica del interrogatorio judicial (autorreferente, no capacitado)
2.1.2. Versión de interrogatorio con enfoque psicojurídico y conocimiento de memoria emocional
2.2. Propuesta de estructura metodológica
CAPÍTULO 3
TESTIMONIO Y REALIDAD EN EL JUICIO LABORAL–DISTORSIÓN, CONTAMINACIÓN Y RITUAL
3.1. El testimonio como construcción contaminada
3.2. El juez como garante, no como espectador
3.3. Los peritajes como validación simbólica
3.4. Tiempo, olvido y distorsión
3.5. La ilusión del falso testimonio
3.6. Estrategias procesales y testimonio cruzado
3.7. El testimonio según el tipo de juicio
3.8. El juicio laboral no es un juicio civil
3.9. Conclusión del capítulo
CAPÍTULO 4
CONCEPTOS CLAVE: TESTIGO, TESTIMONIO, CREDIBILIDAD Y MEMORIA
4.1. Procesamiento de la información y fases de la memoria
4.1.1. Nivel de profundidad en la codificación de la memoria
CAPÍTULO 5
FACTORES DEL SUCESO QUE AFECTAN LA EXACTITUD DEL TESTIMONIO
5.1. Duración del suceso
5.2. Realce de detalles: El efecto “foco de arma”
5.3 Procesos psicológicos implicados
5.3.1 Percepción de los hechos
5.3.2. Comunicación y transmisión testimonial
5.3.3. Transferencia inconsciente
CAPÍTULO 6
FACTORES DEL TESTIGO QUE AFECTAN LA EXACTITUD DEL TESTIMONIO
6.1. Factores internos
6.1.1. Edad
6.2. Sexo – Género
6.2.1. Preguntas tipo para mujeres en juicio laboral (considerando mayor codificación emocional y sensibilidad a ciclos hormonales)
6.2.2. Preguntas tipo para hombres enjuicio laboral (considerando mayor recuerdo espacial y codificación más centrada en hechos concretos)
6.2.3. Preguntas tipo para personas trans o no binarias en juicio laboral
6.3. Estado emocional y estrés
6.4. Introducción metodológica
6.4.1. Preguntas específicas cuando el declarante es el/la denunciante
6.4.2. Nota ética sobre el testimonio del denunciante en contextos de estrés prolongado
6.5. Expectativas, estereotipos y memoria social
6.5.1. Introducción metodológica
6.5.2. Nota ética
6.6. El testigo útil para el sistema
6.6.1. Introducción metodológica
6.6.2. Nota crítica
CAPÍTULO 7
TÉCNICAS DE INTERROGATORIO
7.1. La entrevista cognitiva
7.2. Información post-suceso
7.3. Transferencia inconsciente
7.4. Evaluación de la Credibilidad del Testigo
7.5. Métodos Psicológicos de Evaluación
7.5.1. CBCA: Criteria-Based Content Analysis
7.5.2. Indicadores no verbales
7.6. Entrevista cognitiva y evaluación de la credibilidad del testimonio (Diges & Alonso-Quecuty, 1993)
7.6.1. Aplicación práctica de la entrevista cognitiva al interrogatorio laboral en juicio
7.6.2. Ejemplo de interrogatorio con aplicación de técnicas cognitivas y evaluación de credibilidad
7.6.3. Técnicas adicionales
7.6.4. Evaluación CBCA – Indicadores presentes
7.6.5. Intervención ante retraumatización
7.6.6. Interrogatorio a testigo funcionaria (compañera de oficina)
7.6.7. Indicadores CBCA presentes
7.6.8. Observación final
7.6.9. Evaluación de la credibilidad del testimonio
7.6.10. El Contrainterrogatorio Constructivo
7.6.11. Observación ética final
REFLEXIÓN FINAL
REFERENCIAS
ANEXOS
Plantillas de entrevista e interrogatorio en juicios laborales de tutela por daño moral
Entrevista Cognitiva – Víctima
Interrogatorio Ético – Testigo
Contrainterrogatorio Constructivo
