Descripción

Este libro, identifica el ciclo de vida de una asignación internacional, abordando los cuatro carriles legales de cumplimiento antes mencionados e intentaremos abordarlos desde dos pilares relevantes para cada organización, la optimización del costo de asignación y la excelencia en la experiencia del expatriado.

ASIGNACIONES INTERNACIONALES (GLOBAL MOBILITY)
Business Travelers
B. Short-Term Assignments (Up to 6 month)
C. Long-Term International Assignments (From 6 month)
D. “Permanent Transfers”
CUMPLIMIENTO LABORAL
Asignaciones desde el exterior hacia Chile – “Inbounds”B. Asignaciones desde Chile hacia el exterior – “Outbounds”
I. Suspensión o interrupción de la relación laboral y formalización de un contrato de trabajo con la empresa de destino
II. Terminación de la relación laboral y formalización de un contrato de trabajo con la empresa de destino
CUMPLIMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social para “Inbounds”
B. Seguridad social para “Outbounds”
CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO EN LAS REMUNERACIONES
Primera y Segunda Categoría
B. Impuesto Único de Segunda Categoría
C. Tratamiento laboral de las rentas del trabajo
D. Determinación del Impuesto Único de Segunda Categoría
E. Determinación del monto del impuesto
ANÁLISIS DE BENEFICIOS COMUNES
Beneficios que constituyen renta afecta
I. Sobresueldo
II. Gratificación (art. 42, CDT)
III. Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
IV. Canastas y regalos de Navidad y Fiestas Patrias.
V. Asignación de casa.
VI. Asignación de escolaridad.
VII. Asignación de licencia médica.
VIII. Asignación de zona
IX. Asignación de representación.
X. Premio.
Beneficios que no constituyen renta
I. Viáticos
II. Asignación de representación con rendición de cuentas
III. Bono de sala cuna
IV. Gastos de traslado a sala cuna
V. Asignación de pérdida de caja
VI. Arrendamiento de casa
VII. Asignación de desgaste de herramientas
VIII. Beca de estudio
IX. Bono por diferencia de subsidio
X. Reembolso de gastos
CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO DE LAS ASIGNACIONES INTERNACIONALES
Residencia y domicilio tributario
I. Residencia tributaria
II. Domicilio tributario
III. Domicilio, residencia y Convenios para evitar la Doble Imposición (CDI)
IV. Ejemplo de pérdida de domicilio y residencia en Chile
V. Aviso de pérdida de domicilio y residencia (Resolución Exenta Nº 133)
Tributación aplicable a trabajadores expatriados
I. Principio de renta mundial
II. Fuente de la renta
III. Tributación aplicable a trabajadores expatriados con domicilio o residencia en Chile.
IV. Tributación aplicable a trabajadores expatriados sin domicilio ni residencia en Chile.
V. Obligación de reporte
VI. Convenios para evitar la Doble Imposición (CDI)
GESTIÓN DE ASIGNACIONES INTERNACIONALES
Política de asignaciones internacionales
Proceso de “Tax Equalization”
I. ¿Qué es una política de “Tax Equalization”?
II. Método de ecualización tributaria en país de origen (“Home Country Tax Equalization”)
III. Procedimiento de “Tax Equalization”
TRIBUTACIÓN COMPARADA PARA EXPATRIADOS
España
B. Canadá
C. Estados Unidos
TRIBUTACIÓN DE LOS DEPORTISTAS EN CHILE Y ESPAÑA
Fiscalidad internacional para los deportistasB. Concepto de deportistaC. Reglas de localización
I. Residencia fiscal en España
II. Residencia fiscal en Chile
III. Ámbito subjetivo de la aplicación del artículo 4º MC OCDE
Régimen fiscal de deportistas en España
I. Impuesto sobre los Rendimientos de las Personas Físicas (IRPF)
II. Impuesto a los Rendimientos de las personas No Residentes (IRNR)
III. Tributación con base en el MC OCDE
Régimen fiscal de futbolistas en Chile
I. Impuesto a la renta a los residentes
II. Impuesto a la renta a los no residentes